A Simple Key For الوصف الوظيفي Unveiled
A Simple Key For الوصف الوظيفي Unveiled
Blog Article
الغرض الرئيسي من الوصف الوظيفي هو جمع البيانات المتعلقة بالوظيفة للإعلان عن وظيفة معينة.
أَرفق أهم المسؤوليات المطلوبة، سواءً أكانت مسؤوليات مباشرة أو غير مباشرة
على الرغم أن ذكر بند التعويضات والحوافز يعد أمرا اختياريا إلا أنه مهم بالنسبة للمرشحين ويساعد مكان العمل على جذب أفضل الكفاءات، لذا يفضل كتابة نبذة مختصرة عن الامتيازات والفوائد التي يمكن للموظف جنيها من العمل بتلك الوظيفة.
إنّ تحديد المسؤوليات الخاصة بالموظف من خلال بطاقة العمل الوصفية تهدف إلى توضيح واجباته والتركيز على أدائه وتوجيهه نحو هدف معين، وتنفيذ المهام بشكل يسير، ومقارنة الكفاءات الفنية والإدارية، بالإضافة إلى أنّ هذه البطاقات تُساعد في إعداد دليل التوصيف الوظيفي، واستخدامه كمرجع لوصف الوظائف الحالية والمستقبلية.
قم بتضمين المهام البسيطة أو العرضية التي لا تقتصر على وظيفة معينة.
يعتبر موظف حجوزات الفنادق من أهم الوجهات التي تُبني الانطباع الأول لدى العملاء لذلك يجب أن يتحلى باللباقة والثقة بالنفس أثناء الرد والتواصل مع العملاء.
يجب أن يعتمد المسمى الوظيفي للوظيفة على الوظيفة الرئيسية أو دور الوظيفة.
وينبغي أن تصور بدقة محتوى الوظيفة والبيئة وظروف العمل. يتضمن التنسيق الشائع للوصف الوظيفي ما يلي:
استخدم أسلوبًا واقعيًا وغير شخصي عند كتابة الوصف الوظيفي
يجب عرض كافة المهام والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة وترتيبها من حيث الأكثر أهمية، على سبيل المثال توضيح واجبات المنصب والأنشطة اليومية والمسؤوليات المالية أو الإشرافية إن وجدت.
إجادة أكثر اضغط هنا من لغة للتمكن من التعامل والتواصل مع العملاء ممن لا يتحدثون العربية وذلك من خلال الاشتراك في دورات تدريبية للغات من الأكاديميات المعروفة للحصول على شهادة معتمدة بعد إتمام الدورة.
لا تقل عملية تأهيل الموظفين الجدد أهمية عن قرار اختيار...
بطاقة الوصف الوظيفي؛ هي بطاقة عمل ترتبط ببيان كافة الأنشطة والمسؤوليات والمهام الخاصة بالوظيفة التي يشغلها الموظف داخل بيئة العمل، وهو وصف معياري لا يصف الموظف بل يصف الشاغر الذي يرأسه، فهي وثيقة تضمن المهام والواجبات وعلاقة هذه الوظيفة مع الوظائف الأخرى، إذ الهدف منها هو ضمان عدم ازدواجية المهام، ورفع كفاءة العمل وتنظيمه، إلى جانب المساعدة على التوظيف الصحيح، فهي تُعتبر حجر الأساس لعملية تقييم عادلة.
فيما يلي مثال على قسم المساءلة الرئيسية المكتوب والمنظم بشكل جيد في الوصف الوظيفي: